Профориентация и подготовка (17)

Благотворительный фонд «Синара» подвел итоги профориентационного проекта «Точка опоры» сезона 2021-2022 в городах Кургане и Орле. Старшеклассники из шести школ-финалистов отправятся осенью на финальный этап – «Карьерный квест» в Сочи. Четвертый сезон ученики восьмых и девятых классов активно посещают сервисные локомотивные депо «СТМ-Сервис» и знакомятся с мастерами своего дела. Впечатлениями от «живых» уроков и общении с действующими профессионалами школьники делятся в творческих конкурсах сочинений и рисунков. Финальные этапы проекта – интеллектуальная игра «Брейн-ринг» и артистичный, задорный конкурс агитбригад – определили сильнейших. Победителями и призерами «Точки опоры» стали старшеклассники средних общеобразовательных школ №№ 17, 40 и 43 из Кургана и школьники из лицея № 21, гимназии № 34 и средней общеобразовательной школы № 17 города Орла. Школы получат денежные сертификаты...

За право попасть в финал на площадке «Точка кипения — Тула» боролись 43 участника из Тулы, Москвы, Воронежа, Орла, Калуги, Курска, Щёкина, Мытищ, Долгопрудного, Подольска, Люберец и Тарусы.Российское общество «Знание» провело в Туле полуфинал просветительского конкурса «Лига лекторов». 43 специалиста из 12 городов ЦФО в течение трех дней делились знаниями с аудиторией и состязались за право выхода в финал конкурса. Лекции коснулись широкого круга тем и дисциплин — естественных и гуманитарных, теоретических знаний и практических навыков, особенностей проведения тренингов и мастер-классов. Мероприятие проходило на площадке проекта «Точка кипения — Тула». Перед началом конкурса к участникам обратился председатель комитета по науке Тульской области Антон Емельяненко: «Для нас очень важно, что один из полуфиналов конкурса «Лига лекторов» проходит в городе-герое Туле. Губернатор Тульской...

Кадровая политика филиала «Россети Центр»-«Курскэнерго» направлена на социальную защищенность персонала, его профессиональное развитие, повышение безопасности и улучшение условий труда. Все работники Курскэнерго получают стабильную заработную плату, согласно коллективному договору общества энергетикам обеспечиваются все выплаты и компенсации. Дополнительные меры, принятые руководством компании совместно с администрацией Курской области, позволили увеличить фонд оплаты труда предприятия на 2022 год, и повысить заработную плату работникам в среднем на 33,5 процента.   С целью повышения заинтересованности персонала и соискателей в получении профильных энергетических профессий в компании предусмотрена ежегодная индексация должностных окладов, повышение заработной платы «линейному персоналу» (бригады распределительных сетей РЭС, служба линий электропередачи, служба подстанций...

114 школьников, 24 педагога, 8 городов России. На пятидневный «Карьерный квест» в Сочи приехали победители проекта «Точка опоры» из Кургана, Калуги, Орла, Волжского, Верхней Пышмы, Полевского, Каменска-Уральского и Орска. Ведущие специалисты ТМК и Группы Синара, бизнес-тренеры Корпоративного университета ТМК2U провели для старшеклассников 6 профориентационных занятий, 4 тренинга на развитие soft-skills. Учителя стали участниками 3 курсов – «Тайм-менеджмент», «Стрессоустойчивость» и «Публичные выступления». В рамках образовательного трека психолог «Школы успешного абитуриента» Ольга Потеряева рассказала об итогах профориентационного тестирования и дала рекомендации по выбору будущей профессии с учетом индивидуальных особенностей и черт характера. Генеральный директор пансионата «Бургас» Ирина Большевых описала специфику работы в гостиничном бизнесе. А заместитель начальника управления...

Финальное мероприятие профориентационного проекта Благотворительного фонда «Синара» «Точка опоры-2020/21» пройдет в Сочи. В новогодние каникулы на «Карьерный квест» в пансионат «Бургас» съедутся 118 старшеклассников и 24 педагога из 8 городов России – Кургана, Калуги, Орла, Волжского, Верхней Пышмы, Полевского, Каменска-Уральского и Орска. Участники узнают о новых профессиях, обменяются опытом и идеями, как сделать правильный выбор и стать успешным в своем деле. Проект реализуется при поддержке корпоративного университета ТМК2U. Старшеклассников ждет насыщенная программа: эксклюзивные мастер-классы от ведущих специалистов ТМК и Группы Синара, выполнение задач по разработке стратегии личного развития, спортивные состязания, интеллектуальные игры, выступления агитбригад, съемки видео-reels и еще много интересных активностей. Перед педагогами с тренингами – «Тайм-менеджмент»...

В текущем году в «Россети Центр и Приволжье Мариэнерго» запланированы подготовка, переподготовка и повышение квалификации для 483 сотрудников.  Руководство филиала направляет персонал на обучение по специальным программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации в НОЧУ ДПО «УЦ «Релематика», НОУ «НОЦ «ЭКРА», Казанский филиал ФГАОУ ДПО «Академия стандартизации, метрологии и сертификации», ЧУ ДПО «Орловский учебный комбинат», ФБУ «Учебно-методический кабинет» Ростехнадзора, ЧОУ ДПО «Нижегородский УЦ «Энергетик», Камский филиал ФГАОУ ДПО «ПЭИПК» Центр научно-технической информации «Прогресс», НЧУ ДПО «Институт бизнеса и рекламы», РЭУ им. Г.В. Плеханова и другие специализированные учебные заведения.  Большинство обучающих мероприятий в текущем году пройдет на площадках корпоративных учебных центров: АНО ДПО «Кировский УЦ «Энергетик», ЧОУ ДПО «Ижевский УЦ...

Программа профессионального выбора Art Choice, помогающая школьникам в форме игры найти себя в креативных индустриях, стала одним из проектов-победителей питчинга финалистов первого Всероссийского конкурса проектов в сфере креативных индустрий Art Team. О том, как зародилась идея игры, ее целямх и планах организаторов по дальнейшему развитию проекта мы поговорили с его основательницей – Валерией Старостиной из Челябинска. - Как зародилась идея создания проекта? В чем состоит его уникальность? - Изначально создание профориентационной игры было практической частью моей выпускной магистерской работы. После идея переросла в проект, захотелось воплотить задуманное и описанное на бумаге в жизнь! Уникальность нашего проекта, на мой взгляд, в том, что он направлен именно на творческую профориентацию школьников, помогает им профессионально раскрыться в  креативных индустриях и...

В филиале «Россети Центр» - «Тамбовэнерго» подвели итоги работы по обучению персонала за десять месяцев 2020 года. Возможность пройти профессиональную подготовку и повысить квалификацию получили сотрудники из всех производственных подразделений предприятия, руководители разного уровня, специалисты и служащие – в общей сложности 759 человек, что составляет почти 40% от общей численности персонала. Работники Тамбовэнерго совершенствовали свои профессиональные навыки в области технической эксплуатации распределительных сетей, метрологического обеспечения производства, оперативного управления, охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности. Обучение проводилось в профильных учреждениях дополнительного и высшего образования Москвы, Санкт-Петербурга, Иваново, Тамбова, Владимира и Орла, с которыми филиал давно и плодотворно сотрудничает: в Тамбовском государственном...

В филиале «Россети Центр Смоленскэнерго» уделяют большое внимание подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала. За 8 месяцев 2020 года на эти цели израсходовано 4,518 млн рублей. Обучение по различным специальностям и направлениям прошли 746 работников филиала. Вся система организации обучения персонала филиала направлена на поддержание высокого профессионального уровня работников, создание условий для их карьерного и личностного роста. Для персонала предусмотрена профессиональная подготовка и аттестация на право допуска к выполнению особого вида работ. Возможность повысить свою квалификацию получили 314 рабочих, 330 представителя руководящего состава и 102 специалистов Смоленскэнерго. Сотрудники филиала прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда в ФБУ «Учебно-методический кабинет Ростехнадхзора», по этому направлению было обучено 80 человек...

Департамент корпоративных информационных систем ALP Group (ООО «АЛП-ИС», или ДКИС) — ведущий российский разработчик ИТ-решений (основанных на программных продуктах «1С») для управления крупными коммерческими и государственными организациями, — подвел итоги двух лет работы Стажерской программы подготовки специалистов для рынка ERP. ALP Group реализует данную программу в партнерстве с ведущими вузами из Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска, Иркутска, Перми и других городов. Программа включает бесплатные курсы и другие мероприятия, нацеленные на формирование у студентов базовых знаний и навыков по наиболее востребованным специальностям в сфере ERP, в том числе разработка 1С, обработка и анализ данных (BI), тестирование ПО. Главной задачей, которую решает Стажерская программа ALP, является максимально быстрая адаптация вчерашних студентов к требованиям реальных проектов. Не секрет, что...

Филиал «Россети Центр Орёлэнерго» вступил в работу в осенне-зимний период. Для энергетиков это особо ответственный период работы и поэтому, не смотря на завершение всех производственных программ текущего года, для поддержания необходимого уровня готовности к нештатным ситуациям, организовано систематическое проведение противоаварийных тренировок. Дата проведения очередной тренировки – 17 декабря – в этом году совпало с исторической датой. 62 года назад, 17 декабря 1957 г., Орловский Совнархоз объявил о создании энергокомбината. Ввод в строй линий электропередачи Черепеть – Мценск, Курск – Орел, Мценск – Орел, Мценск – Ливны означал дальнейшее развитие электроэнергетики области, включённой в 1959 году в единую энергосистему Европейской части России. В этот день текущего года диспетчерские службы всех районов электрических сетей Орловской области, а также оперативный персонал...

Департамент корпоративных информационных систем ALP Group (ООО «АЛП-ИС», или ДКИС) — ведущий российский разработчик ИТ-решений (основанных на программных продуктах «1С») для управления крупными коммерческими и государственными организациями, — запустил очередной (пятый) поток обучения по программе подготовки квалифицированных специалистов для сферы ERP (стажерской программе). Эту программу ALP Group реализует с мая 2018 года в партнерстве с ведущими вузами Сибири: Новосибирским государственным университетом, Иркутским государственным университетом и Сибирским государственным университетом телекоммуникаций и информатики. По результатам отбора, в котором приняли участие более 100 соискателей, на курс зачислено 28 человек. По завершении обязательного обучения, выпускники пятого потока, показавшие наилучшие результаты, смогут продолжить обучение по дополнительной стипендиальной части. При...

С 29 октября 2019 года на всех территориях присутствия «Россети Центр» и «Россети Центр и Приволжье» стартует информационный курс лекций для вузов «Цифровая трансформация в электросетевом комплексе». Цифровизация электросетевого комплекса сегодня - это актуальный и необходимый шаг для развития энергетики, и основная её задача заключается в обеспечении надёжного электроснабжения всех регионов за счёт внедрения интеллектуальных систем управления на базе цифровых технологий. Одной из главных проблем цифровизации энергетического комплекса является дефицит компетентных кадров. Именно с этой целью специалисты «Россети Центр» - управляющая организация «Россети Центр и Приволжье» разработали информационный курс лекций для студентов. Способность молодых специалистов не только ориентироваться в новых технологических процессах, но и применять возможности цифровизации на практике при реализации...

На необходимость в России военно-учебных заведений впервые обратил внимание реформатор Петр Первый. По приказу Петра в 1701 году в Москве начала функционировать Школа математических и навигационных наук. Это заведение занималось обучением специалистов артиллерийского и инженерно-морского дела. Это было серьезное решение на пути к совершенствованию русской армии. Позже, в 1712 году, Петром Первым в Москве основана «Инженерная школа», рассчитанная на 150 воспитанников, а в 1719 году, в северной столице России начнут функционировать еще две новые военные школы: артиллерийская и инженерная. После смерти Петра Первого реформ в области военного образования не было довольно продолжительное время. Но в 1732 году фельдмаршал граф Б.Х. Миних стал инициатором учреждения в Петербурге Офицерского училища. Это явилось началом значительных реформ в военном образовании: - в 1743 году в северной...

Департамент корпоративных информационных систем ALP Group (ООО «АЛП-ИС», или ДКИС) — ведущий российский разработчик ИТ-решений (основанных на программных продуктах «1С») для управления крупными коммерческими и государственными организациями, — запустил очередной (четвертый) поток обучения по программе подготовки квалифицированных специалистов для сферы ERP (стажерской программе). ALP Group реализует эту программу в партнерстве с ведущими вузами Сибири: Новосибирским государственным университетом, Иркутским государственным университетом и Сибирским государственным университетом телекоммуникаций и информатики. Обучение проводится по трем специальностям: разработчики 1С, консультанты 1С и разработчики систем Business Intelligence (BI). За год существования программы знания и навыки, приобретаемые студентами и стажерами в ходе обучения, тщательно отобраны и полностью стандартизованы...

В филиале ПАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» прошел «День мастера». В нем приняли участие руководители предприятия, мастера бригад по эксплуатации электрических сетей и электрооборудования, а также мастера бригад по реализации дополнительных сервисов из всех районных подразделений Орелэнерго. Мероприятие проходило на базе Орловского РЭС. Для мастеров провели инструктаж по охране труда при измерении сопротивления изоляции трансформатора, а далее приступили к теоретической и практической работе с силовыми трансформаторами 1,2 габаритов. Особое внимание в ходе мероприятия было уделено диагностике силовых трансформаторов, в частности, определению изоляции обмоток, выверке схемы подключения и т. д. Актуальность темы связана с тем, что, зачастую, именно качественная диагностика энергооборудования позволяет предупредить появление возможных перебоев в энергоснабжении потребителей и, тем...

Специалисты технического блока филиала ПАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» во главе с первым заместителем директора – главным инженером Игорем Колубановым совершили визит на территорию Тульской области для обсуждения с руководством филиала ПАО «МРСК Центра и Приволжья» - «Тулаэнерго» вопросов организации допуска персонала оперативно–выездных бригад РЭС к обслуживанию подстанций 35 -110 кВ. В ходе встречи энергетики поделились опытом организации данного вида работ, посетили районы электрических сетей (РЭС), где сотрудники Орелэнерго на практике продемонстрировали работу оперативно-выездной бригады РЭС для лучшего понимания специфики управления оборудованием подстанций 35-110 кВ и уровня квалификации персонала. Орловские энергетики представили проекты организационно–распорядительной документации, программы подготовки персонала и другие документы, позволяющие эффективно организовать...